Отпуск по уходу за ребёнком
Как мы уже выяснили, понятия декрет в законе нет. Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Декретом называют, как правило, общий период этих двух отпусков.
У нас существует заблуждение об отпуске по уходу до полутора лет и с полутора до трех лет.
Нет. Отпуск по уходу за ребенком бывает один: до трех лет.
Предоставляется он по вашему заявлению, и даже если вы в заявлении написали до полутора, то отпуск все равно до трех.
Отпуск по уходу начинается после отпуска по беременности и родам, поэтому сразу при уходе в декрет пишем заявление на оба отпуска.
По согласованию с работодателем вы можете продолжать работать как на своем рабочем месте, но не более 60% рабочего времени, так и на дому, удаленно. При этом и зарплату получать, и ежемесячное пособие по уходу.
Выйти из отпуска по уходу можно в любой момент, как и вернуться в него обратно, если ребенку нет трех лет, — и так сколько угодно раз.
И… в отпуск по уходу могут пойти родственники! Об этом дальше.
Папа в декрете
Все нижесказанное распространяется и на папу, и на бабушку, и даже на дедушку и тётю!
Отправить в декрет другого члена семьи — отличная возможность, например, если мама сразу же беременеет снова и идет в отпуск по беременности со вторым (третьим и т. д.) малышом, не досидев отпуск по уходу за первым ребенком.
Чтобы папа или другие члены семьи могли пойти в декрет, нужно только одно условие: официальная работа, потому что неработающему человеку не дают отпуск.
Работодатель не может отказать в этом!
Для предоставления отпуска папа или другие члены семьи должны написать заявление и предоставить справку с места работы мамы о том, что она сама не взяла этот отпуск.
Такая справка понадобится и для начисления пособия по уходу, на которое папа имеет полное право по тем же правилам, что и мама.
Но оплату отпуска по беременности и родам получает только мама, потому что папа не беременел и не рожал.
И!!! Папа может продолжать работать на условиях неполного рабочего дня или дистанционно, как и мама из предыдущего пункта.
То есть главное: не более 60% рабочего времени. И при этом получать полное пособие по уходу до полутора лет.
По-моему, отличный вариант — даже всего на пару месяцев.
Права на работе кормящей мамы
Допустим, вы не в отпуске по уходу, а работаете.
Если ребенку нет полутора лет, то вы имеете право на перерыв для кормления ребенка каждые 3 часа на 30 минут.
Тут вам нужно или рядом с домом работать, или чтоб ребёночка привозили на работу.
Перерывы предоставляются, даже если в отпуске по уходу за ребенком кто-то другой: папа или бабушка (см. предыдущий пункт).
Независимо от того, на грудном вскармливании ребенок или нет!
Если детей в возрасте до полутора лет у вас двое и более, вы имеете право на часовой перерыв.
Получается, в течение 8-часового рабочего дня вам положено 2 перерыва, и! вы можете приплюсовать их к обеду или началу/концу рабочего дня.
При этом время на кормление считается рабочим и оплачивается.
Пособие по уходу за ребенком
Это пособие выплачивается ВСЕМ! Ежемесячно!
Период: если вы работаете, то с момента окончания отпуска по беременности и родам до достижения ребенком полутора лет.
Если не работаете, то с момента рождения ребенка.
Размер: Если вы работаете, то по месту работы в размере 40% от средней зарплаты за последние два года ежемесячно, но не более суммы, равной около 28 000 рублей.
Если не работаете, то оформляете пособие через МФЦ в минимальном размере (гуглите).
Обратиться за пособием можно до ДВУХ ЛЕТ ребенка, и пособие выплатят в полном объеме с самого начала!!!
И еще! Пособие может получать не только мама, но и любое лицо, которое фактически ухаживает за ребёнком и оформляет отпуск по уходу за ним.
Для получения средств нужна справка о том, что второму родителю или обоим, в случае если в отпуск по уходу идут не они, такое пособие не выдавали.
Пособие по уходу за ребёнком невозможно получать одновременно с пособием по беременности и родам и пособием по безработице, тут вам нужно определяться, что нужнее и выгоднее.
Пособие выплачивается до исполнения ребенку полутора лет, в связи с этим и существует заблуждение, что есть отпуск по уходу до этого возраста.
Права на работе мам с детьми до трех лет
Итак, у вас ребенок, которому нет трех лет, вы вышли на работу, на что имеете право?
Уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет — в любой момент, снова выйти, и вообще ходить туда-сюда).
Работать в отпуске по уходу за ребенком дистанционно или неполный рабочий день и получать и зарплату и пособие. Объемы работы — как договоритесь с работодателем с учетом ваших пожеланий. Но работать вы можете максимум 60% времени, а 40% быть в отпуске.
Имеете право на перерыв для кормления ребенка возрастом до полутора лет.
Вас не могут привлекать к ночным дежурствам, сверхурочным, работе в выходные и праздничные дни и направлять в командировки, — только с вашего письменного согласия.
Вы не можете работать вахтовым методом.
Уволить по своей инициативе работодатель вас не может, только в связи с ликвидацией предприятия или за ваши виновные действия.
Детский сад раньше трех
В законе нет никакой привязки поступления в детский сад к трем годам ребенка!
Более того, закон говорит, что место в детском саду дети могут получить по достижении возраста двух МЕСЯЦЕВ! Я не шучу.
Что это значит? Если вашему ребенку нет трех лет, вы все равно можете претендовать на место в саду.
Конечно, надо быть разумными, и в два месяца ребенка объективно никто в детский сад не возьмет, потому что условий для этого просто нет.
Поэтому, желая определить малютку, для начала выясните, имеются ли в вашем конкретном детском саду условия.
По опыту скажу, что у большинства детских садов есть группы для детей с двух лет, и у абсолютного большинства — с трех лет.
Значит, если ребенку исполнилось два года или близко к тому, и в желаемом вами детском саду есть соответствующая возрастная группа, вы можете претендовать на место. Ребенок в год и десять месяцев может спокойно пойти в группу к двухлеткам.
А если ребенку три года, то существует указ Президента РФ, который гарантирует место в детском саду в этом возрасте!
Все. Это единственное упоминание о трех годах в законе.
Резюмируем: до трех мы можем претендовать на садик, с трех — он гарантированно должен быть!
Все разговоры органов образования об обратном не соответствуют закону!
Увольнение в декрете
Еще раз отдельно: по инициативе работодателя вас не могут уволить/сократить и даже каким-либо образом изменить условия работы, пока вы в декрете, и пока ребёнку нет 3-х лет (кроме официальной ликвидации организации, но это редкий случай).
Оговорюсь: не могут без вашего согласия/уведомления, — если вы что-либо подписали на тему сокращений и изменений, то хвататься потом за голову — смысла нет.
То есть все разговоры о сокращении отдела/должности/выведении за штат, — все это незаконно!
Вы приходите в один прекрасный день на работу и там, грубо говоря, должен быть тот же стул, стол, компьютер и т. д.
Если этого нет, и вам реально дают понять, что работать вы не будете, то варианты следующие:
Соглашаться. При условии выплаты от 3 до 5 окладов — именно столько вы получите, если работодатель будет сокращать вас официально.
Жаловаться. В прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд идти. А что вам терять? Все равно увольняют. А если признают, что незаконно, то восстановят на работе и оплатят все время с увольнения до восстановления.
Принять свою горькую долю и рыдать о несправедливости жизни.
Но! Есть один законный способ вас сократить: письменно уведомить за два месяца до наступления ребенку трех лет — тогда вы имеете право работать еще два месяца, но потом вас сократят.
И при сокращении выплачивают 1 оклад + еще 2, если вы не устроились на работу.
То есть 2 оклада пока вы еще работаете и 3 потом = 5 — вот о такой сумме и можно говорить, чтоб разойтись с работодателем мирно.
А то пока суд да дело, ему еще и на юриста потратиться придется, — всяко выгодней отпустить вас с миром и компенсацией.
Так что варианты решения вопроса есть всегда.
Желаю всем высокооплачиваемой работы и адекватных работодателей!
Сократили, пока была в декрете
Вам должны предоставить то же место и ровно те же самые условия, с которых вы уходили в декрет.
Но что делать, если не предоставляют/взяли другого работника/сократили место/вывели за штат и т. д.? Это незаконно!
Но вариантов у вас немного:
Для настойчивых — поясняем начальству свою позицию, рассказываем, кто тут не прав, и какие возможны последствия, добиваемся своего места при условии адекватности руководителей.
Для решительных — уходим вдаль с этого места и забываем, как страшный сон, работу и руководство, которое не ценит сотрудников и нарушает закон.
Для принципиальных — пишем жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, или даже подаем в суд и восстанавливаемся на работе. Как будем после этого всего работать — неизвестно.
Самое главное — как они все это оформляют?
Сократить, пока ребенку нет трех лет, вас не могут, и в 9 из 10 случаев вас попросят написать по собственному, то есть по вашему желанию, а есть оно у вас?
Как и желание работать там после всего этого?
Поэтому оптимальный вариант:
Для тех, кому все и сразу!
Сообщаем работодателю, что либо уходим по соглашению сторон с выплатой определенного количества месячных заработков, либо идем по всем инстанциям жаловаться на нарушение прав работника с малолетним ребенком.
Количество заработков зависит от вашей жадности
и щедрости руководства. Как я говорила выше, 3–5 окладов вполне можно просить.
Декрет на месте декретницы
Рассказывать-то особо не о чем, все просто.
Если вы работаете на декретной ставке, то с выходом основного работника, вас увольняют.Без предупреждений, компенсаций и гарантий. Вышел в 9 утра на работу основной сотрудник (сюрприз!), вы собрались и пошли домой. Все.
Но!
Если в этот момент вы беременны, то вам должны предложить все возможные варианты других должностей у работодателя. Если их нет, или вы на них не согласны, то вас увольняют.
Если основной сотрудник выходит во время вашего нахождения в отпуске по беременности и родам, то вас увольняют после его окончания.
Если основной сотрудник выходит во время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то вас увольняют по факту его выхода, и пособие вы сможете получать только минимальное — от государства.
Если вы выходите из декрета, а основной сотрудник еще не вышел, то возвращаемся к началу, — вас уволят, когда он выйдет.
Однако если работодатель временно переводил вас на эту должность, то по выходу основного работника вам должно быть предоставлено ваше прежнее место.
И если работник вышел, а вас не уволили, то вы продолжаете работать уже бессрочно.
Выход из декрета
Итак, ваша детка подросла, вы собрались на работу. Что делаем?
В соответствии с Трудовым кодексом: просто берем в один прекрасный (?) день и выходим.
Обязанности уведомлять работодателя законом не предусмотрено.
Но я бы, во избежание каких-либо неприятных ситуаций (никак не связанных с тем, что написано в законе), порекомендовала все же предупредить: позвонить или в гости зайти за месяц или за две недели до того.
Как минимум, для чего? Возможно, на ваше место взяли другого человека. По закону его должны уволить в день вашего выхода на работу, а его последний рабочий день — день предшествующий вашему выходу. Вот, чтобы хотя бы предупредить замещающего сотрудника (хотя по закону можно этого не делать), чтобы человек дела закончил и подготовился их передать.
В общем, чтоб хорошо все было — просто по-человечески.
Выйти на работу вы можете в любой день до достижения ребенком трех лет, крайний срок — следующий день после трехлетнего дня рождения вашего малыша.
Позже — это будет считаться прогулом и автоматически повлечет увольнение.
Если вы выходите задолго до достижения ребенком трех лет, то имеете право в любой момент вернуться в отпуск и догулять свой декрет.
Кроме того, до трех лет вы можете выйти на работу на неполный рабочий день или работать на дому — в таком случае за вами даже сохраняется пособие.
Теперь самое главное: уволить по инициативе работодателя вас не могут! Ни при каких обстоятельствах, ни по каким причинам, кроме: ликвидации организации и вашей вины (хищение, нарушение трудовых обязанностей, предоставление подложных документов и т. п.). То есть просто так из-за декрета, сказать, что вас не ждут, ваше место сокращено — вам не могут!
Я не рассматриваю ситуации, когда «вас попросили» или «выжили», тут вы сами пишете заявление на увольнение, или держат над вами пистолет, или чем другим угрожают, — я не могу знать. Я пишу о ситуациях, когда вас вводят в заблуждение, говоря о том, что вас не ждут.
Это еще не все. Работодатель даже не может изменить условия вашего трудового договора (только в исключительных случаях и с предупреждением за два месяца), то есть вы должны выйти на ту же должность, зарплату, сесть за тот же стол и на тот же стул.
Не хочу выходить из декрета
Многих декрет расслабляет, кто-то находит себя в материнстве и домашнем хозяйстве и на работу совсем не стремится, кто-то загружен заботами полностью, и места в жизни для работы уже нет.
Но не выйти из декрета нельзя! Нет никаких законных причин, чтобы не прийти на работу на следующий день после трехлетнего дня рождения вашего ребенка.
Для наглядности.
Например, ребёнку 02 октября 2021 года будет три года. Если 03 октября 2021 года мама не выйдет на работу, работодатель ее уволит за прогул. Все. Никаких семейных обстоятельств и т. д.
С 03 октября 2021 она полноценный работник, как любой другой. И вот представьте, что в один день любой из работников вашей организации просто перестал ходить на работу, — ну, по семейным обстоятельствам, например? Это то же самое. Декрет за плечами никаких дополнительных прав вам не дает.
Отдельно скажу про любимую тему — садики. Если вашему ребенку не дают место в детском саду, это незаконно. Существует Указ Президента, в котором детям по достижении 3-х лет 100% гарантируется место в детском саду! Так что это проблемы органов образования — жалуйтесь на них. Но вашего работодателя не волнует данная ситуация, это не его проблема, и не повод не выходить на работу с точки зрения закона.
Никаких постановлений о продлении декрета на эту тему нет, если ваши органы образования говорят вам иное, они сочиняют сказки!
Так что единственный способ не выходить из декрета — это уволиться.
Ну, или забеременеть и собраться из декрета в декрет.
Стаж во время декрета
Я собиралась писать диссертацию по этой теме, но что-то пошло не так)
Вопрос: о каком стаже речь? Их несколько:
Трудовой стаж — подтверждает ваш опыт работы в конкретной профессии (он же: педагогический, медицинский стаж и т. д.). Нужен работодателям при принятии решения, брать ли вас на работу, и для исчисления выслуги лет для досрочного выхода на пенсию, например, для получения званий и наград в профессии.В декрете начисляется полностью за все три года.
Страховой стаж — период, в течение которого за вас уплачиваются страховые взносы в ПФР. Нужен для исчисления размеров оплаты больничных (в том числе, по беременности и родам), влияет на размер будущей пенсии.
В декрете начисляется до достижения ребенком полутора лет на первых четверых детей.
Стаж для получения отпуска — каждый месяц вашей работы дает вам право, грубо, на 2,5 дня отпуска. За период больничных стаж на отпуск тоже начисляется.
Весь декрет в стаж для отпуска не входит, только больничный — отпуск по беременности и родам, за который у вас набирается примерно 10 дней отпуска (при стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам 140 дней и стандартной продолжительности ежегодного отпуска 28 дней).
Иллюстрация к статье:
Свежие комментарии