Согласно российскому законодательству, после рождения ребенка родители могут уйти в отпуск по уходу за новорождённым. Получить отпуск вправе как мать, так и отец, однако пользуются этим правом мужчины нечасто.
Кого отправить в отпуск по уходу за ребенком
Нужно различать несколько понятий: отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Уйти в декрет может только женщина, а взять отпуск по уходу за ребёнком вправе близкие родственники или опекун новорождённого.
«Мужской декрет» понятие обывательское, но все понимают, что речь идет о праве отца уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Наш менталитет охотнее признает отца кормильцем, а женщину ассоциирует, прежде всего, с материнством. Однако право отца на декретный отпуск существует, а, значит, каждая семья сама решает, кому взять на себя заботу о маленьком человеке.
Выбор декрета матери определяется двумя причинами:
Во-первых, общество воспринимает мужской декрет как что-то особенное, вызванное рядом неординарных обстоятельств.
Во-вторых, рождение ребенка – серьезное испытание для бюджета семьи, а зарплаты мужчин, как правило, больше женских. Именно поэтому в обычной среднестатистической семье вопрос о мужском декрете не стоит. Молодые мамы уходят в отпуск по уходу за ребенком, а на пап возлагается непростая задача финансового обеспечения.
Финансовые вопросы имеют первостепенное значение в принятии решения о декрете. Современные женщины уже не уступают мужчинам в доходах, а экономически выгоднее, чтобы в декрет уходил родитель с менее оплачиваемой работой. Кроме того, на решение вопроса об отпуске по уходу за ребенком могут повлиять другие обстоятельства: проблемы или сложности на работе у мужчины, которые вполне могут решиться за время отпуска, смена рода деятельности, творческий кризис, сложности со здоровьем, не позволяющие выполнять служебные обязанности в полном объеме.
Мужской отпуск по уходу за ребенком экономически выгоден:
Если мама зарабатывает больше, так как в отпуске платят 40% от среднего заработка за два последних года.
Если есть риск увольнения или снижения заработной платы. В этом случае есть возможность сохранить 40% от зарплаты и во время отпуска найти новую работу.
Если женщина работает меньше 6 месяцев, так как в этом случае декретные рассчитываются на основе МРОТ.
Мать ребенка в принципе не работает, а отец планирует подрабатывать в отпуске по уходу за ребенком.
Иногда решение о мужском декрете не основывается на вопросах экономики, а сознательно принимается отцами, которые хотят в полной мере участвовать в развитии собственных детей, слышать первое слово, видеть первый шаг. Кто-то искренне считает, что мужское воспитание лучше женского, кто-то имеет опыт взросления в отсутствии отца.
Свежие комментарии