Есть опасные «если», при наличии которых в поведении соискателей их шансы получить работу, на которую они рассчитывают, падают со скоростью гири, брошенной с крыши многоэтажного дома. При этом, «гирю» бросает неподготовленность к длительному и трудоемкому процессу получения должности, а «падает» она прямиком на голову претендента, раня тяжестью грядущей безработицы.
В настоящее время, найти работу проще всего через интернет. Например, работу в Украине можно найти на сайте Rabota. Здесь представлен огромный выбор вакансий.
Если соискатель позволяет работодателю забыть о себе, можно не ждать быстрого получения заветного места. Руководителям импонируют настойчивые люди, уже на этапе поиска работы проявляющие качества, которые помогут им быть эффективными работниками. Это инициатива, творческий подход к решению обычных задач, решительность. Целеустремленный соискатель уверенно разговаривает по телефону, когда ему назначают дату собеседования. Он отстаивает свои интересы, но способен принять критику, если она справедлива. Будущий работник не пресмыкается перед руководителем, а показывает, что готов к сотрудничеству, а не рабству. Адекватному боссу такой подход понравится.
Если претендент не делает акцент на опыте работы и практических навыках, создается впечатление, что он стыдится своих достижений. Компании не нужен сотрудник, который будто извиняется за каждое слово и действие, даже при их правильности и уместности. Ситуация в мире бизнеса развивается стремительно, поэтому для неуверенности и сомнений места нет. Порой работодатель делает ставку на молодых, но неопытных, и отказывается брать на работу нерешительных и стесняющихся ценного опыта, который в виде лишнего груза те носят за спиной. Молодость дает преимущество. «Неоперившихся птенцов», которые только что получили специальность, можно с легкостью обучать. Они способны впитывать новые знания, применять их, синтезировать на их базе уникальные решения и подходы.
Если кандидат в работники не умеет снимать стресс, нервное напряжение накапливается. Это негативно сказывается на умениях, которые ценятся в деловой сфере: умение концентрироваться, быстро принимать решения, справляться с нагрузкой, которая, казалось бы, не вписывается в обычный трудовой распорядок, находить силы для спокойного общения с коллегами. Эмоциональная нестабильность отражается на поведении и может даже культурного человека превратить в грубияна. Не стоит забывать, что образование и образованность – разные вещи. Одни люди с раннего детства усваивают правила поведения, другие же даже после получения диплома о высшем образовании не способны к построению адекватной коммуникации в силу низкого уровня общей культуры человека.
Автор: Владимир Селезнев
Иллюстрация к статье:
Свежие комментарии