Найти работу — определенно непростая задача. Часто бывает, что, несмотря на отправку сотен заявок, приглашений на собеседование нет или очень мало. Почему это происходит? Для жителей Киева можно посоветовать ввести в поисковик «дошка оголошень київ«, чтобы попасть на сайт ryinok.com.ua, где всегда есть множество вакансий. И давайте постараемся выделить наиболее распространенные ошибки соискателей.
1. Отправка вашего резюме на множество разных должностей без дальнейших размышлений
По опыту утверждаем, что нет людей, которые знают все. Поэтому поступление на множество разных должностей вряд ли принесет вам что-то хорошее. Во-первых, внимательно прочтите объявления о вакансиях. Если вы не соответствуете большинству критериев, изложенных в требованиях, вы можете скорее забыть о приглашении на собеседование. Объявления о вакансиях редактируются, чтобы сообщить соискателям, какие навыки и компетенции требуются. Применения на основании того, возможно ли это сделать, не существует. Внимательно прочтите рекламу и решите для себя, является ли профиль данной должности тем, о чем вы знаете, а не тем, чем вы хотели бы заниматься.
2. Вы не подготовили свое резюме должным образом
Резюме — единственный документ, после которого нас оценивает рекрутер. Стоит потратить время на создание резюме, что привлекает внимание, а вся необходимая информация актуальна и ее легко найти.
3. Отправьте одно сопроводительное письмо всем работодателям
Если в предложении есть информация о необходимости сопроводительное письмо, стоит отправить и его. Важно, чтобы оно было именным. Когда наше сопроводительное письмо является копией письма, найденного в Интернете, можете быть уверены, что его сразу заметят. Если вы хотите, чтобы вас пригласили на собеседование, позвольте работодателю познакомиться с вами и напишите ему о преимуществах будущего сотрудничества в его компании.
4. Приходить неподготовленным к собеседованию
Эта ситуация абсолютно недопустима. Перед разговором нужно уделить время тому, чтобы познакомиться с профилем компании, ее историей и ценностями. Пройдемся по ее странице, отыщите несколько статей в Интернете. Может быть, найдете что-то любопытное, что можно будет использовать во время разговора? Кроме того, давайте подготовим ответы на наиболее многократно задаваемые вопросы во время собеседования, например, о нашей мотивации к смене работы, о наших сильных и слабых сторонах, о том, что компания получит, наняв нас, и, наконец, о финансовых ожиданиях (просто покопайтесь 5 минут в Интернете).
В заключение — ищите активно, проявляйте внимательность и относитесь к поиску работы как к работе. Без усилий и упорного труда добиться успеха невозможно.
Автор: Владимир Селезнёв
Иллюстрация к статье:
Свежие комментарии